Что такое межрасчет

 

Как понять и расшифровать расчетный листок по зарплате – коды, шифры, пример. Как разобраться в листе по заработной платы? Что такое общий облагаемый доход, межрасчетные выплаты, вычеты, всего удержано? Как должны отражаться отпускные?. Выплаты в межрасчетный периодИтак, прежде чем приступить к окончательным выплатам, рассмотрим, как оформляются промежуточные выплаты. Для их выплат, как мы уже

Выплата заработной платы безналичным путем

Денежные средства на выплату заработной платы безналичным путем можно перечислять на счета работников по открытым для них вкладам в коммерческих банках, на счета работников, предназначенные для расчета пластиковыми картами, и на текущие счета физических лиц.

Основными документами, регулирующими механизм перечисления заработной платы на специальный карточный счет, являются ст.ст.136, 44, 73 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), гл.45 "Банковский счет" и 46 "Расчеты" Гражданского кодекса Российской Федерации, Положения Банка России от N 222-П "О порядке осуществления безналичных расчетов физическими лицами в Российской Федерации", от N 23-П "О порядке эмиссии кредитными организациями банковских карт и осуществления расчетов по операциям, совершаемым с их использованием" и др.

Форма выдачи заработной платы и других выплат с использованием банковских пластиковых карт должна быть закреплена в трудовом или коллективном договоре, заключаемом в соответствии со ст.ст.44 и 73 ТК РФ.

Безналичный способ выплаты заработной платы с использованием банковских карт может применяться организацией только в том случае, если все работники согласны на такую форму расчетов по оплате труда. Следовательно, для получения заработной платы безналичным путем каждый работник должен представить заявление с просьбой перечислять заработную плату на определенный банковский счет. После этого организация выбирает банк-эмитент (это может быть банк, в котором у организации уже открыт расчетный счет, но может быть и другой банк), платежную систему (международную или локальную), определенный тип и вид пластиковой карты — расчетную или кредитную. Расчетная карта — банковская карта, выданная владельцу средств на банковском счете, использование которой позволяет держателю банковской карты согласно условиям договора между эмитентом и клиентом распоряжаться денежными средствами, находящимися на его счете в пределах расходного лимита, установленного эмитентом, для оплаты товаров и услуг и/или получения наличных денежных средств. Кредитная карта — банковская карта, использование которой позволяет держателю банковской карты согласно условиям договора с эмитентом осуществлять операции в размере предоставленной эмитентом кредитной линии и в пределах расходного лимита, установленного эмитентом, для оплаты товаров и услуг и/или получения наличных денежных средств.

Кроме того, организация выбирает валюту счета карты, наиболее выгодные тарифы по обслуживанию карточных счетов; определяет режим кредитования по зарплатной карте (возможность выпуска пластиковых карт, по которым предоставляется возможность получения кредита в виде овердрафта при отсутствии средств на карточном счете, а также возможность предоставления работникам организации кредитов на приобретение товаров длительного пользования); определяет целесообразность установки банкомата и оборудования касс на территории организации и условия их установки и обслуживания.

SMS-сервисы и услуга КУБ-Info

Данная услуга доступна для пользователей предварительно зарегистрированных в отделениях Банка или подключивших услугу «КУБ-Info» к карте через «КУБ-Direct» или банкомат.

При подключении услуги через систему «КУБ-Direct» или банкомат, Вы заявляете, что ознакомились и полностью согласны с Условиями предоставления.

Для получения истории операций (12последних) по счету необходимо отправить сообщение, состоящее из букв или , на №+7-950-720-40-00.

История приходит в виде: .

Необходимо иметь в виду, что:

  • Если к счету привязана одна карта, то сообщение состоит только из букв: или .За два месяца до истечения срока действия карты (например, срок «декабрь», начиная с «ноября») при отправке сообщения необходимо указывать дополнительно последние четыре цифры номера карты. или . Например, ОП 6507.
  • Если к счету привязано несколько карт, то при отправке сообщения необходимо дополнительно указывать последние четыре цифры номера карты.
  • В роуминге услуга работает.

Коды истории операций

Услуга предоставляется бесплатно.

Порядок налогообложения

Организация самостоятельно удерживает все предусмотренные законодательством налоги и страховые взносы с заработной платы работников до момента представления в банк документов на зачисление денежных средств на карт-счета и несет ответственность за налогообложение сумм выплат, зачисляемых на карточные счета работников.

В соответствии с п.1 ст.226 НК РФ все организации, от которых или в результате отношений с которыми физические лица получают доходы, обязаны исчислить, удержать со своих сотрудников и уплатить в бюджет налог на доходы физических лиц по ставке 13%. Сумма налога удерживается организацией — налоговым агентом непосредственно из доходов работника-налогоплательщика при их фактической выплате.

Согласно п.6 ст.226 НК РФ при перечислении заработной платы со счетов организации в банке на счета работников налог на доходы физических лиц уплачивается в бюджет не позднее дня фактического перечисления дохода, поэтому одновременно с платежным поручением на перечисление заработной платы на карточные счета организация должна представить в банк платежное поручение на уплату в бюджет этого налога.

Организация, оплатив стоимость изготовления зарплатной карты для работника, должна удержать с него налог на доходы физических лиц. Связано это с тем, что согласно пп.1 п.2 ст.211 НК РФ к доходам, полученным налогоплательщиком в натуральной форме, относится, в частности, оплата организацией стоимости услуг (в данном случае — услуг банка-эмитента), оказанных в его интересах.

Налог на доходы физических лиц необходимо удержать также в том случае, когда организация берет на себя расходы по оплате комиссии банка за повторное изготовление и продление карты в случае ее утраты, а также комиссии банка за выпуск дополнительной карты или повторное изготовление карты в случае ее повреждения.

Пример. Организация переводит в августе заработную плату работников на пластиковые банковские карты. В штате организации числятся два работника: Орлов В.С. — с окладом 18 000 руб., Соколова О.П. — с окладом 12 000 руб. По условиям трудовых договоров, которые с ними заключены, заработная плата выдается 15-го (аванс в размере 50% заработной платы) и 31-го (окончательный расчет) числа каждого месяца.

В августе работники фирмы уже не имеют права на стандартные налоговые вычеты.

При перечислении аванса (15 августа) в учете должны быть сделаны записи:

Дебет 57, Кредит 51 — 15 000 руб. ((18 000 руб. + 12 000 руб.) х 50%) — переведены средства в счет выплаты аванса по заработной плате на карточные счета работников;

Дебет 70, субсчет "Расчеты с Орловым", Кредит 57 — 9000 руб. (18 000 руб. х 50%) — зачислены деньги на карточный счет Орлова;

Дебет 70, субсчет "Расчеты с Соколовой", Кредит 57 — 6000 руб. (12 000 руб. х 50%) — зачислены деньги на карточный счет Соколовой.

При окончательном расчете с работниками (31 августа) записи будут такими:

Дебет 44, Кредит 70, субсчет "Расчеты с Орловым" — 18 000 руб. — начислена заработная плата Орлову;

Дебет 44, Кредит 70, субсчет "Расчеты с Соколовой" — 12 000 руб. — начислена заработная плата Соколовой;

Дебет 44, Кредит 68, субсчет "Расчеты по единому социальному налогу с бюджетом" — 8400 руб. ((18 000 руб. + 12 000 руб.) х 28%) — начислен единый социальный налог с заработной платы работников, уплачиваемый в бюджет;

Дебет 44, Кредит 69, субсчет "Расчеты по единому социальному налогу с внебюджетными фондами" — 2280 руб. ((18 000 руб. + 12 000 руб.) х 7,6%) — начислен единый социальный налог с заработной платы, уплачиваемый во внебюджетные фонды;

Дебет 68, субсчет "Расчеты по единому социальному налогу с федеральным бюджетом", Кредит 69, субсчет "Расчеты по пенсионному страхованию" — 4200 руб. ((18 000 руб. + 12 000 руб.) х 14%) — начислены взносы на обязательное пенсионное страхование;

Дебет 70, субсчет "Расчеты с Орловым", Кредит 68, субсчет "Расчеты по налогу на доходы физических лиц" — 2340 руб. (18 000 руб. х 13%) — начислен налог на доходы физических лиц с заработной платы Орлова;

Дебет 70, субсчет "Расчеты с Соколовой", Кредит 68, субсчет "Расчеты по налогу на доходы физических лиц" — 1560 руб. (12 000 руб. х 13%) — начислен налог на доходы физических лиц с заработной платы Соколовой.

При перечислении заработной платы в счет окончательного расчета из ее общей суммы необходимо вычесть аванс, ранее выданный работникам, и налог на доходы физических лиц.

Сумма, которую следует перечислить в счет окончательного расчета, составит:

18 000 — 9000 — 2340 + 12 000 — 6000 — 1560 = 11 100 руб.

В бухгалтерском учете при перечислении заработной платы в счет окончательного расчета должны быть сделаны записи:

Дебет 57, Кредит 51 — 11 100 руб. — переведены денежные средства в счет окончательного расчета по заработной плате на карточные счета работников;

Дебет 70, субсчет "Расчеты с Орловым", Кредит 57 — 6660 руб. (18 000 — 9000 — 2340) — зачислены деньги на карточный счет Орлова;

Дебет 70, субсчет "Расчеты с Соколовой", Кредит 57 — 4440 руб. (12 000 — 6000 — 1560) — зачислены деньги на карточный счет Соколовой.

Фото 1

Платежная ведомость (Т-53)

Для формирования платежной ведомости выберите пункт меню Операции/Зарплата/Выдача зарплаты и межрасчетных выплат/Платежная ведомость (Т-53). Перед формированием ведомости будет показан диалог (Рис.2), в котором необходимо указать параметры, необходимые для формирования платежной ведомости

Рис.2

Номер, дата составления

Реквизиты платежной ведомости, отображаются только в печатной форме, на расчет не влияют.

Дата выдачи с… по…

Период за который анализируются лицевые счета в которых уже было произведено начисление и выдача заработной платы. Причем отбор лицевых счетов производится именно по дате выдачи заработной платы. Период действия лицевого счета при этом игнорируется. Другими словами в платежную ведомость попадут только те работники, зарплата которым была выдана в указанный период, при этом не важно, когда она была начислена.

Например, пусть создан лицевой счет за январь, с периодом действия с по . Пусть выдачи заработной платы производились , и . Если в качестве диапазона дат указать период с по , то в платежную ведомость не попадет ни один работник, т.к. за это период заработная плата не выдавалась. Если указать период, например с по , то в платежную ведомость попадут все работники, заработная плата которым выдавалась за указанный период (в том числе 8, 9 и 10 февраля).

Для быстрого заполнения периода удобнее всего выбрать требуемый месяц из контекстного меню

Дата начисления с… по…

Период за который анализируются лицевые счета, в которых уже было произведено начисление и выдача заработной платы. Причем отбор лицевых счетов производится по периоду действия лицевого счета. Даты выдачи заработной платы при этом игнорируются. Другими словами в платежную ведомость попадут только те работники, зарплата которым была начислена в указанный период, при этом не важно, когда она была фактически выдана.

Для быстрого заполнения периода удобнее всего выбрать требуемый месяц из контекстного меню

Обратите внимание, что можно использовать комбинацию обоих периодов.

Выплаты

Отбирать только тех работников, у которых есть выплаты с указанным кодом

Статьи учета

Отбирать только тех работников, у которых есть выплаты только по указанной статье учета

Организации, работники, подразделения должности

Стандартный фильтр для выбора лицевых счетов, по которым будет производиться выдача заработной платы.

Данные печатной формы

На этой закладке указываются реквизиты для формирования печатной формы Т-53. На список работников, отображаемый в «Платежной ведомости Т-53» они не влияют

Для формирования платежной ведомости необходимо нажать кнопку Выполнить

Вклад «Срочный Пенсионный»

Фото 3

Распечатать

Кредит Урал Банк предлагает своим клиентам новый пополняемый вклад «Срочный Пенсионный»:

Условия по вкладу:

  • Вклад «Срочный пенсионный» открывается физическим лицам как перечисляющим, так и не перечисляющим пенсию в Банк, при условии предъявления документа, подтверждающего статус пенсионера; вклад «Срочный пенсионный Он-лайн» открывается посредством системы «КУБ-Direct» физическим лицам, перечисляющим пенсию на счета/вклады Банка;
  • Вклад открывается безналичным перечислением денежных средств с текущего счета/вклада «до востребования» вкладчика;
  • Сумма вклада не ограничена;
  • Принимаются дополнительные взносы;
  • Расходные операции не производятся;
  • Проценты на вклад начисляются со дня, следующего за днем открытия вклада;
  • Проценты на сумму дополнительного взноса начисляются со дня, следующего за днем зачисления денежных средств во вклад;
  • Проценты выплачиваются по окончании срока хранения вклада;
  • Выдача вклада (с начисленными и причисленными процентами) осуществляется путем безналичного перечисления денежных средств на текущий счет/вклад «до востребования» вкладчика;
  • При невостребовании вклада по окончании срока вклад переоформляется на текущий счет/вклад «до востребования» вкладчика.

* иные условия определены в договоре.

Осуществить операции по вкладам можно в отделениях Банка (для вкладов «Он-лайн» — только в системе «КУБ-Директ»)

Справочная служба: +7 (3519) 24-89-33 (дополнительный номер: +7 (3519) 544-544)

Форма договора вклада «Срочный пенсионный»  Форма договора вклада «Срочный пенсионный», открываемого вносителем Форма договора вклада «Срочный пенсионный Он-лайн» 

Вклад/Счет «Пенсионный»

Фото 4

Распечатать

«Пенсионный» вклад (текущий счет)

Это вклад (счет), для тех, кто выбирает удобный способ получения пенсии.

  • Счет (вклад) открывается Клиенту при предъявлении им пенсионного удостоверения и паспорта, при условии ежемесячного перечисления пенсии на счет;
  • Внесение дополнительных взносов возможно после первого поступления пенсии на счет (вклад);
  • При открытии счета (вклада) Клиенту выдается пластиковая карта (по счету) либо сберегательная книжка (по вкладу).

Преимущества вклада:

  • Возможность ежемесячного получения дохода;
  • Возможность пополнять вклад после первого поступления пенсии на счет (вклад) и далее в течение всего срока действия договора;
  • Возможность совершения расходных операций;
  • Возможность совершения безналичных платежей (услуги связи, коммунальные услуги и пр.).

Осуществить операции можно в отделениях Банка

Справочная служба: +7 (3519) 24-89-33 (дополнительный номер: +7 (3519) 544-544)

Форма договора вклада «Пенсионный до востребования» (действует до г.; с применяется в случае заключения договора представителем клиента, действующим на основании доверенности) Форма договора вклада «Текущий пенсионный счет с картой» (действует до г.; с применяется в случае заключения договора представителем клиента, действующим на основании доверенности) Договор комплексного банковского обслуживания (действует с г.)

Подводные камни при расчете заработной платы в государственных учреждениях

Каждый день в нашу компанию обращаются клиенты, у которых возникают трудности при расчете зарплаты в государственных учреждениях из-за нарушения последовательности ввода документов. В этой статье разобран порядок начисления аванса и межрасчетных выплат, основные проблемы и их причины.

Актуальными программными продуктами «1С», с помощью которых можно вести расчет заработной платы государственных учреждений, являются «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения» ред. 3.1 и «1С:Зарплата и кадры образовательной организации» ред. 3.1. Так как интерфейс рассматриваемых программных продуктов идентичен, то обращаем внимание, что принципиальных отличий в порядке начисления и выплаты зарплаты нет. Соответственно, приложенные рисунки актуальны для обеих конфигураций.

Общий порядок начисления и выплаты зарплаты представляет собой три этапа:

  1. Расчет за первую половину месяца (аванс).
  2. Межрасчетные выплаты.
  3. Расчет за месяц (зарплата).

Способ расчета аванса бывает:

  • расчетом за первую половину месяца;
  • фиксированной суммой;
  • процентом от тарифа.

Тип вводимых документов зависит от того, как в организации выплачивается аванс. Общая последовательность расчета за первую половину месяца выглядит следующим образом (сх.1):

Схема 1. Общая последовательность расчета аванса

  1. Установка месяца и даты выплаты аванса.
  2. Проверка изменений в плановых начислениях и кадровых данных.
  3. Ввод разовых начислений, выплачиваемых вместе с авансом (премия, материальная помощь, единовременное пособие за счет ФСС, доход в натуральной форме, разовое начисление).
  4. Расчет и выплата аванса.
  5. Перечисление НДФЛ при необходимости. Если налог перечислен вместе с зарплатой одним платежным поручением (ссылка Выплата и перечисление НДФЛ в ведомости), то налог автоматически считается перечисленным в день выплаты (рис.1). В ином случае необходимо ввести данные о перечислении НДФЛ.

Рисунок 1. Выплата зарплаты и перечисление НДФЛ

Основной проблемой, с которой сталкиваются пользователи, является отсутствие возможности выплатить сотруднику аванс. Существует ряд причин, когда сотрудник не попадает в авансовую ведомость или попадает, но с неправильной суммой.

Причина №1. Способ расчета аванса и сумма

Если у сотрудника указан способ выплаты аванса «Фиксированная сумма» или «Процент от тарифа», то никакого промежуточного документа перед выплатой нет, следует сразу переходить к ведомости.

Для того чтобы расчет аванса выполнялся с учетом фактически отработанного времени в первой половине месяца, следует использовать способ выплаты аванса «Расчет за первую половину месяца». Если отмечен такой способ расчета, то отсутствие документа «Начисление за первую половину месяца» может привести к тому, что сотрудник не попадет в авансовую ведомость.

Изменить способ выплаты аванса можно несколькими документами: «Изменение оплаты труда», «Изменение аванса», «Кадровый перевод» с отметкой «Изменить начисления» во вкладке «Оплата труда».

Причина №2. Заполненные строки, которые выполняют функцию отбора

В ведомости заполнено какое-либо из полей, к которому сотрудник не привязан: «Подразделение», «Статья финансирования», которая не является основной, «Статья расходов» или «Зарплатный проект» (рис.2).

Рисунок 2. Установленные отборы в документе «Ведомость в банк»

Причина №3. Характер выплаты зарплаты

В ситуации, когда в карточке сотрудника в поле «Выплата, учет затрат» указано, что сотрудник получает зарплату в кассу, в «Ведомость в банк» он подтягиваться не будет (рис.3).

Рисунок 3. Место выплаты зарплаты

Причина №4. У работника задолженность перед организацией

Если за прошлый период фактическая выплата заработной платы сотрудника превысила планируемую, то его аванс в этом месяце уменьшится на эту сумму или сотрудник вовсе не подтянется в ведомость.

Причина №5. Есть ведомость с характером выплаты «Зарплата за месяц» по этому сотруднику

Такой случай характерен для ситуаций, когда хотят выплатить одной ведомостью, к примеру, и премию, и больничный лист. Если ведомость такого характера была до аванса, то программа считает, что сотруднику уже была выплачена зарплата. Поэтому, чтобы избежать таких ситуаций, следует либо распровести такую ведомость, а после выплаты аванса провести, либо на каждый документ завести отдельную ведомость со свойственным ей характером выплаты, после чего появится возможность подобрать сотрудника в авансовую ведомость.

Причина №6. Сотрудник не работал первую половину месяца

Если сотрудник отсутствовал с 01 по 15 число месяца, то при автоматическом формировании ведомости сотрудник не будет попадать в документ и аванс ему начислен не будет, что верно.

Причина №7. Два лицевых счета у сотрудника

Если у сотрудника два вида начисления выплачиваются на разные карты, то при заполнении ведомости с указанием зарплатного проекта следует обратиться к кнопке «Подбор», тогда при заполнении документа автоматом заполнится верный лицевой счет.

Если удалось избежать ошибок с авансом, то следующим шагом для расчета зарплаты будут выплаты в межрасчет. Общая последовательность расчета выплат в середине месяца включает в себя следующие этапы (сх.2):

Схема 2. Общая последовательность межрасчетных выплат

  1. Ввод начислений, которые необходимо выплатить в межрасчет.
  2. Выплата межрасчетных начислений.
  3. Перечисление НДФЛ при необходимости.

Если при выплате аванса существует единственная проблема, то касательно межрасчетных выплат такого сказать нельзя. Для такого вида выплат перечень ситуаций велик, поэтому мы собрали самые популярные проблемы, с которыми нам приходилось столкнуться.

1. Проблема: не заполняется ведомость на выплату отпуска, премии и т.д.

Причина: характер выплаты в ведомости.

Если в документе «Отпуск» («Больничный лист», «Премия», «Разовое начисление» и т. д.) указано, что выплачивать с зарплатой за месяц, то при заполнении в поле «Выплачивать отпуск» ведомость не заполнится.

Если в документе указано, что выплачивать в межрасчетный период, то в ведомости появляется активная кнопка «Не выбрано», где необходимо отметить документы, которые планируется выплатить этой ведомостью.

2. Проблема: не сходится средний заработок после перехода на новую редакцию.

Причина: премия, учитываемая частично.

Переход на новую редакцию конфигурации «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения» 3.1 требует сопоставления данных со старой редакцией конфигурации «1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения» 1.0. При сверке данных после переноса средний заработок часто не сходится. Его можно поправить с помощью нескольких способов:

  • ручная корректировка (перейти в таблицу в самом документе (к примеру, «Отпуск») и нажать правой кнопкой на сумме премии – Подробнее, в открытой форме можно изменить дату базового периода), как показано на рисунке 4;
  • корректировка сведений в регистре (Администрирование – Переносы данных) за тот месяц и с номером документа ЗП_ФСС. Следует перейти в регистр «Данные о начислениях для расчета среднего (общий)», где можно найти нашего сотрудника и поправить дату базового периода этой же премии, но уже навсегда.

Рисунок 4. Изменение сведений о среднем заработке в документе «Отпуск»

3. Проблема: не рассчитывается НДФЛ в документе.

Основной причиной такой ситуации является то, что исчисленный НДФЛ нарастающим итогом за прошлый период больше, чем сумма исчисленного НДФЛ с учетом этого документа. Получается, что пересчет НДФЛ выполняется именно этим документом, и тогда строка с НДФЛ не заполнится.

4. Проблема: выплаты не сотрудникам не попадают в ведомость.

Такие виды документов, как «Выплаты бывшим сотрудникам» и «Дивиденды», при любом условии не будут попадать в ведомость, и нет смысла пытаться их выплатить.

5. Проблема: неверно раскидывает по статьям финансирования начисления по среднему заработку.

В таком случае следует проверить, что установлено в настройках вида начисления. Распространенной ошибкой является, что выбрана не та настройка в бухгалтерском учете: следует отметить по базе среднего заработка (Настройка – Начисления – Налоги, взносы, бухучет).

6. Проблема: неверно рассчитывается оплата по больничному листу.

Причина №1. Стаж

Если по сотруднику не заполнен стаж для оплаты больничных листов (Карточка сотрудника – Трудовая деятельность – Страховой стаж для оплаты больничных листов), то больничный будет рассчитываться в размере 60% от дохода.

Причина №2. Доход с предыдущего места работы

Если сотрудник недавно устроился на работу и берет больничный, то его заработок за предыдущие два года автоматически устанавливается в размере МРОТа. Для того, чтобы внести справку с предыдущего места работы, необходимо ввести документ «Справка для расчета пособий (входящая)» (Зарплата – Справки для расчета пособий).

7. Проблема: начисление зарплаты в момент увольнения.

Следует обратить внимание на то, что начисление зарплаты сотрудника при увольнении происходит в самом документе «Увольнение», иначе возможно задвоение.

Заключение

Список проблем, которые возникают при расчете аванса и межрасчетных выплат, велик. Мы поделились с вами основными ошибками и причинами их возникновения. Ведите учет правильно, и заполнение отчетности не составит труда!

Если у вас остались вопросы или вам требуется помощь — вы всегда можете обратиться к специалистам нашей компании.

Ксения Маланина — методист бюджетного учета.

Зарплата к выплате на руки: начисления и удержания

Фото 5

11-61 – Экранная форма ведомости на межрасчетную выплату

Межрасчетные выплаты оформляются в течение расчетного месяца. Поэтому после их оформления может потребоваться перерасчет заработной платы сотрудникам, выбранным в данный документ. Принципы формирования этих документов такие же, как и у приказов по зарплате. Остановимся только на некоторых особенностях заполнения таких ведомостей:

• "Вид начисления/удержания" – нужный вид удержания выбирается из папки "ВЫПЛАТЫ ПО КАССЕ" или из другой папки. Одно условие — он должен быть обязательно "удержанием". При этом данные удержания видны в расчетном листке и в этом основное отличие межрасчетных выплат от ведомостей на выдачу зарплаты.

• "Счет затрат" — указывать не надо.

• "Выписываемый документ" — в зависимости от выбранного значения, при закрытии ведомости в задаче "Касса" или "Банк" будет сформирован соответствующий связанный документ.

• "Получатель" – как правило, получателем является сотрудник, т.е. ничего менять не надо. Но могут возникать ситуации, когда необходимо указать в качестве получателя другое лицо. Например, сотруднику оформляется выплата аванса, но получить сумму должен по доверенности другой сотрудник или частное лицо. В этом случае необходимо в качестве получателя выбрать "Аналитика (лицо)", а у самого сотрудника в поле "Аналитика (лицо)" указать нужного сотрудника или частное лицо. При закрытии ведомости в связанных документах (ведомости в кассу, расходном кассовом ордере или др.) будет указано именно это лицо — получатель.

По нажатию на кнопку "Рассчитать" происходит расчет не только выбранных удержаний, а полностью сотрудников, указанных в списке документа. Закрывая ведомость на межрасчетную выплату, она попадет либо в реестр "Ведомости в кассу" или "Расходные ордера", где на каждого указанного в ведомости сотрудника будет сформирован расходный ордер, либо в реестр "Ведомости в банк" или "Исходящие платежи". При закрытии ведомости программа предложит выбрать правило операций, которыми будут сформированы проводки по выдаче аванса.

Зачисление средств

Банковский перевод

Зачисление средств на счет клиента происходит не позднее 1 (Одного) рабочего дня со дня поступления средств на счет компании. Так, при поступлении средств в понедельник уже во вторник они будут доступны на счете клиента. Сроки поступления средств в компанию зависят от времени и даты перевода, в том числе дня недели, и могут возрастать в зависимости от внутреннего регламента банка, а также при переводе из регионов.

Внесение наличных через кассу

Зачисление денежных средств на счет клиента происходит не позднее 30 минут с момента их внесения. При внесении средств после окончания торгов увеличение счета происходит на следующий день.

Пополнение картой онлайн

Зачисление денежных средств на счет при его онлайн пополнении картой Visa или MasterCard производится в режиме реального времени (при переводе в течение торговой сессии). При внесении средств после окончания торгов увеличение счета происходит на следующий день.

Вывод средств

ВНИМАНИЕ! В связи с переходом Фондовой биржи ММВБ на новый режим торгов Т+2 с г.

Фото 5

Что такое межрасчет?

Банковский счет может быть открыт клиенту или указанному им лицу. Согласно статье 846 ГК при заключении договора банковского счета клиенту или указанному им лицу открывается счет в банке на условиях, согласованных сторонами. Банк обязан заключить договор банковского счета с клиентом, обратившимся с предложением открыть счет на объявленных банком для открытия счетов данного вида условиях, соответствующих требованиям, предусмотренным законом и установленными в соответствии с ним банковскими правилами.

Значит, работодатель имеет право обратиться в банк и открыть банковские счета всем работникам. Открытие работодателем банковского счета своему работнику в соответствии со статьей 430 ГК представляет собой договор в пользу третьего лица. Лицо, в пользу которого заключен договор, имеет право отказаться от прав, им предоставленных. Если работник откажется от права, предоставленного договором банковского счета, то перечислять его заработную плату на этот счет работодатель не сможет.

Следует отметить, что работодатель имеет возможность перечислять заработную плату на расчетный счет работника, открытый им еще до момента подписания трудового договора. Однако помните, что согласно статье 859 ГК договор банковского счета может быть расторгнут по заявлению клиента в любое время.

Таким образом, при любом положении вещей работодателю потребуется согласовать вопрос выплаты заработной платы в безналичной форме с работником.

Представляется, что самыми лучшими способами перевести работников на безналичную форму выплаты заработной платы являются поощрение и убеждение.

Во-первых, работодателю следует выбрать банк, который имеет множество банкоматов и несколько из них рядом с офисом.

Во-вторых, заинтересовать работников в получении банковских карт овердрафтом или кредитом, который предоставляется держателям карт.

В-третьих, перечислять на банковские карты заработную плату на несколько дней раньше срока ее выплаты в кассе организации.

В-четвертых, объяснить работникам все преимущества, которые будут у них при получении заработной платы в безналичной форме.

    Закон на стороне работника

Дисциплинарным проступком является нарушение работником трудовых обязанностей (статья 192 ТК). Заключение договора банковского счета к трудовым обязанностям не относится. Привлечение к дисциплинарной ответственности за отказ получать заработную плату в безналичной форме будет незаконным. Уволенный работник, будет восстановлен на работе, а работодатель оплатит вынужденный прогул и компенсировать причиненный моральный вред.

В свою очередь, если работодатель будет отказываться выплачивать заработную плату в кассе работнику, не получившему банковскую карту, то это будет расцениваться как задержка выплаты заработной платы. Нарушение сроков выплаты заработной платы влечет материальную ответственность работодателя (статья 236 ТК).

Кроме того, согласившись на выплату заработной платы в безналичной форме, работник впоследствии может передумать и потребовать выплаты заработной платы наличными деньгами. Он также имеет право поменять банковский счет, на который ему должна перечисляться заработная плата. Указанные действия работника правомерны и не могут наказываться ни в рамках трудового, ни в рамках гражданского законодательства.

Вопросы и ответы

Источники

Использованные источники информации.

  • https://3zprint-msk.ru/perechisleno-v-bank-mezhraschet/
  • https://zullus.ru/mezhraschetnye-vyplaty/
0 из 5. Оценок: 0.

Комментарии (0)

Поделитесь своим мнением о статье.

Ещё никто не оставил комментария, вы будете первым.


Написать комментарий