Что положено беременной женщине от государства

 

Что положено беременным бесплатно? Кто может получить льготы, а кому они не будут предоставлены? Куда идти, чтобы оформить бесплатную помощь, и какие документы нужно представить?. Какие выплаты положены беременным женщинам от работодателя. Когда и где получать будущей маме до и после родов?

Новые выплаты, пособия и бонусы для беременных в 2019 году

Новшества, которые должны изучить беременные в 2019 году, обусловлены, в частности, увеличением минимального размера оплаты труда, что будет официально изменен 1 января 2019 года. Из-за того, что величина пособий напрямую зависит от величины МРОТ, сумма детских выплат поменяется.

Изменения распространяться на следующие категории государственной поддержки, которые ниже будут рассмотрены более детально:

  • Денежные средства в качестве пособия по беременности и родам.
  • Единовременная финансовая поддержка за рождение малыша.
  • Пособие, которое полагается тем женщинам, кто встал на учет в ранний период.
  • Пособие по уходу, которое предоставляется в течение полутора лет после рождения ребенка.

Выше было обозначено, какие выплаты положены беременным в 2019, и какие из них будут подвергнуты изменениям, однако необходимо помнить об индексации, которая, в том числе, коснется данного сегмента государственной поддержки.

Индексация будет проведена в феврале, и коснется следующих типов выплат:

  1. Единовременная выплата после рождения малыша.
  2. Ежемесячное пособие.
  3. Пособие для вставших на учет в ранние сроки.

В период с начала года — и до момента проведения индексации, женщинам будут выплачиваться суммы, аналогичные пособиям в 2019 году.

Также, в некоторых субъектах федерации влияние может оказать такой фактор, как районный коэффициент.

Ниже проанализируем каждый из типов выплат в 2019 году беременным и рожающим женщинам.

1. Пособие по уходу за малышом, положенное до 1,5 лет

Представленный формат выплаты дается на семью ежемесячно, и может быть получен только одним из родителей малыша, либо любым другим родственником или опекуном.

Сумма назначается работодателем для сотрудника, который берет отпуск по уходу. Сам отпуск может длиться до трех лет.

В 2019 году сумма выплаты будет составлять 40% от ежемесячной заработной платы работника. Для проведения расчетов используется сумма заработка, актуальная для сотрудника на период выхода в отпуск.

В некоторых случаях бывает так, что сумма ежемесячного заработка меньше суммы прожиточного минимума, установленного в государстве. В такой ситуации используется другой тип расчета, который подразумевает использование МРОТ. Так, сумма денежных средств, получаемых для ухода на 1 ребенка, составит 40% от МРОТ.

Таким образом, если брать за основу прожиточный минимум, назначенный в 2019 году – 11 280 рублей — то наименьшая сумма пособия составит 4512 рублей ровно.

2. Пособие для тех, кто встал на учет в ранние сроки беременности

Данные выплаты беременным в 2019 году предоставляются единожды за весь период беременности.

Важно отметить, что, как и в прежние годы, право на получение данных денежных средств имеют только те женщины, которые являются штатными сотрудницами компании.

Базовый размер пособия составляет 300 рублей — однако, исходя из используемого расчетного коэффициента, сумма растет ежегодно. В 2019 году, а также в 2019 году до периода проведения индексации, сумма представленного пособия составит 628 рублей 47 копеек.

Новая сумма будет известна только после оглашения индексации и самого коэффициента.

3. Единовременное пособие по рождению ребенка

Единовременные пособия беременным в 2019 пока не изменились. По предварительным данным, на 1 января 2019 года их сумма будет такой же, как и в прошлом году — то есть, 16 759 рублей 9 копеек.

Впрочем, на эту величину может повлиять индексация, а значит, сумма может измениться после 1 февраля 2019 года.

Также возможен перерасчет с учетом районного коэффициента.

4. Пособия по беременности и родам в 2019 году

Представленный тип пособия также выплачивается единовременно работодателем за весь период отпуска, который может составлять:

  • 140 дней при обычной беременности.
  • 194 дней при многоплодной.
  • 156 дней в случае каких-либо осложнений при родах.

Для того, чтобы выполнить объективный расчет суммы, которая полагается будущей маме, необходимо взять за основу среднюю сумму заработка за расчетный период – то есть, два года, которые предшествуют уходу в декрет.

Однако, средняя сумма заработка ограничена максимальной величиной среднего дневного заработка:

Если де­крет на­чал­ся и позднее, то ми­ни­маль­ный сред­ний днев­ной за­ра­бо­ток будет равен 370,849315 руб. (11 280 руб. х 24 / 730).

Для расчета, полученная сумма умножается на количество декретных дней.

Так, максимальные суммы, которые может получить женщина, составляют:

  1. 51 918,90 р. (370,849315 × 140 дн.) – в общем случае;
  2. 71 944,76 р. (370,849315 х 194 дн.) – при многоплодной беременности;
  3. 57 852,49 р. (370,849315 х 156 дн.) – при осложненных родах.

Если заработок сотрудницы меньше минимального размера оплаты труда, для расчета используется именно представленный показатель – так же, как и в случае расчета пособия по уходу.

Привилегии для неработающих женщин

Помимо медицинских льгот, выплаты и пособия по беременности для неработающих женщин включают в себя и пособия по безработице.

Но только в том случае, если встанет на учет в центре занятости населения, оформив статус безработной. В этом случае гарантируется выплата по безработице в период беременности и до окончания отпуска по беременности и родам.

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Общая информация

Согласно действующему законодательству, каждая женщина в положении может получать различные виды пособий, если она является гражданкой РФ.

При этом все программы условно подразделяются на три категории:

  • для работающих;
  • для неработающих;
  • в рамках медицинского обслуживания.

Последние распространяются и на работающих, и на неработающих женщин. В рамках медицинского обслуживания беременным предоставляется ряд привилегий и льгот, которыми они могут пользоваться.
Важно! Основным документом, дающим право на льготы и пособия, является справка из медицинской консультации. Если женщина не встает на учет, то и прав на льготы у нее не возникает.

Льготы медицинские

Фото 2

Прежде всего, согласно статье 41 Конституции, все граждане РФ имеют право на бесплатное медицинское обслуживание. В том числе и беременные женщины.

При этом согласно закону, гарантирующему обеспечение беременных некоторыми лекарственными препаратами, эти препараты предоставляются в государственных аптеках или бесплатно, или со скидкой в 50%.

Например, необходимая для нормального развития плода фолиевая кислота и аскорбиновая кислота выписываются бесплатно во все месяцы стояния на учете.
Кроме того предоставляются бесплатно следующие виды медицинских услуг:

  • Посещение профильных врачей:
    • гинеколог;
    • офтальмолог;
    • стоматолог;
    • терапевт;
    • отоларинголог (ЛОР-врач).
Внимание! Для того, чтобы услуги предоставлялись бесплатно, необходимо направление от врача, ведущего беременность.
  • Проведение плановых манипуляций:
    • ЭКГ;
    • флюорография для всей семьи;
    • УЗИ (планово — три, дополнительные — по рекомендации врача);
    • сдача всех необходимых анализов;
    • физиотерапевтические процедуры.
Внимание! На все манипуляции направление выписывает врач, ведущий беременность.

Начисление и выплата декретных

Порядок начисления пособий до 1 января 2013 года был иным. Расчет до этого периода производился в зависимости от средней зарплаты, которую женщина получала в течение одного года. Теперь же расчетным сроком стали 2 года, предшествующие беременности. А теперь поэтапно рассмотрим, как начисляются декретные на примере 2019 года. Подробнее о начислении и размере выплат на странице Размер декретных.

Пример расчета декретного отпуска

Сотрудница ООО «Гастроном» Петрова П.П. принесла в бухгалтерию «больничный», подтверждающий декретный отпуск. Период отпуска по больничному составляет 140 календарных дней (с 9 января по 25 мая 2019 года включительно). Страховой стаж сотрудницы Петровой П.П. более шести месяцев. Ранее Петрова в «детских» отпусках не была.

  • Расчетным периодом будет время с 1 января 2015 года по 31 декабря 2019 года (731 календарный день)
  • За этот период Петровой П.П. начислена зарплата в сумме 710 000 руб., в том числе: за 2015 год — 380 000 руб.; за 2016 год — 330 000 руб.

Заработок Петровой П.П. за 2015 и 2016 годы не превысил предельных значений (670 000 руб. и 718 000 руб. соответственно). Поэтому при расчете пособия будут учтены все эти выплаты целиком.

В 2019 году с 15 ноября по 5 декабря (21 календарный день) Петрова П.П. получала пособие по временной нетрудоспособности. Значит, продолжительность расчетного периода составит (731 — 21) = 710 календарных дней.

Средний дневной заработок составляет:

710 000 руб. / 710 дн. = 1000 руб./дн.

Петровой П.П. полагается пособие по беременности и родам в размере:

1000 руб./дн. × 140 дн. = 140 000 руб.

Кто имеет право на декретные выплаты?

На получение пособия могут претендовать следующие категории женщин:

  • работающая и подлежащая обязательному социальному страхованию;
  • уволенная и признанная безработной в результате ликвидации вашей компании или предприятия. В течение 12 месяцев вы имеете право на начисление декретных, если встали на учет в центре занятости населения;
  • обучается очно в одном из образовательных учебных заведений высшего, среднего и начального звена;
  • несет военную службу по контракту или является сотрудником органов внутренних дел;
  • работает в составе воинского формирования РФ на территории иностранного государства, и право на декретное пособие в этом случае не противоречит международным договорам;
  • ИП (индивидуальный предприниматель). В данном случае должно быть соблюдено условие участия в ДСС (добровольном социальном страховании) для ИП в ФСС (фонде социального страхования) и выплаты страховых взносов в течение минимум 6 месяцев.

Сроки получения единовременного пособия по беременности и родам

При сроке беременности в 30 недель (при многоплодной — 28 недель) необходимо обратиться в медицинское учреждение, в котором вы состоите на учете, за больничным (листком трудоспособности), чтобы потом предъявить его на работе для назначения пособия. Вам обязаны произвести оплату в течение 10 дней после подачи вами требуемых документов. Подробнее о сроках здесь.

Какие документы необходимы для получения декретных пособий?

Если вы имеете право на получение пособия, то необходимо собрать следующие документы:

  • Больничный, выданный медицинским учреждением, в котором женщина встала на учет, он предоставляется при наступлении 30-й недели беременности (28-й — при многоплодной);
  • Если мест работы за последний период было несколько, выплата декретных осуществляется месту последнего из них, требуется справка о том, что выплата в другом месте не производилась;
  • Заявление о назначении пособия;
  • При увольнении в результате ликвидации фирмы декретные выплаты производятся отделом социального обеспечения при условии постановки на учет в службе занятости и наличия справки об этом (пособие в таком случае составит 628,47 руб. в месяц);
  • При невозможности оплаты пособия работодателем оно выплачивается страховой компанией, название которой вы можете увидеть на полисе ОМС.

Начисление декретных пособий для ИП

Начисление пособий для ИП происходит в случае уплаты страховых взносов за последний год до наступления отпуска по беременности и родам (БиР). Сумма пособия привязана к размеру МРОТ.

Для выплаты декретных ИП необходимо предоставить:

  • Заявление ИП в ФСС РФ с просьбой назначить пособие по БиР;
  • Больничный лист.
Если трудовая деятельность ИП осуществляется одновременно и по трудовому договору, при этом выплачивались взносы в ФСС в течение двух лет, пособие по беременности будет получено и в отделении ФСС, и у работодателя, который заключил этот договор.

На какие пособия могут рассчитывать безработные?

Декретные выплаты безработным не производятся, кроме тех случаев, когда увольнение является результатом ликвидации компании (предприятия), или если женщина обучается на очном отделении образовательного учреждения высшего, среднего и начального звена (пособие в данном случае будет равно стипендии и будет выплачиваться самим образовательным учреждением).

Неработающие не получают выплат в связи с постановкой на учет на раннем сроке беременности. Хотя в различных регионах могут быть предусмотрены свои выплаты. Например, в Москве при постановке на учет (при сроке до 20 недель) женщина, прописанная в Москве, получает единовременную выплату, которая действительна также и для неработающих.

Бесплатное питание

Фото 3

Право на бесплатное питание оговорено в статье 52 Федерального закона “Об основах охраны здоровья граждан РФ”. По этой статье бесплатное питание могут получить:

  • беременные женщины;
  • кормящие матери;
  • дети в возрасте до 3 лет.

Для получения бесплатных продуктов нужно взять у лечащего врача справку на питание. Продукты выдают в специальных пунктах питания или в магазинах.

Чтобы оформить справку, нужно написать заявление в женскую консультацию на получение льготы. При себе необходимо иметь паспорт, страховой медицинский полис и справку о беременности или справку о родах. Необходимо сделать копии этих документов, т.к. их прикладывают к заявлению, а оригиналы женщина оставляет у себя. Обычно заявление рассматривают в течение месяца, после чего маму закрепляют за молочно-раздаточным пунктом.

Бесплатно можно получить молочные продукты и натуральные соки. Также некоторые продуктовые пункты выдают овощные и фруктовые пюре.

Пособие гражданам, имеющим детей

Семьи, имеющие доход ниже прожиточного минимума, установленного в регионе, имеют право претендовать на пособие, которое назначается с рождения и до наступления совершеннолетия на каждого ребенка отдельно. В некоторых случаях, возраст ребенка может достигать 23 лет. Пособие выплачивается ежемесячно, а размер пособия устанавливается в каждом регионе отдельно, с учетом районного коэффициента. Для матерей (отцов), воспитывающих детей без второго родителя, размер пособия увеличен. За назначением пособия нужно обращаться в УМСЗ или многофункциональный центр. Размер пособия определяется каждым регионом самостоятельно.

Пример

Семья совокупно получает 24 000 руб.

В семье три человека.

Прожиточный минимум составляет 9470 руб.

Семья считается малоимущей: 24 000/3= 8000 руб.

В этом случае пособие до трех лет назначается и выплачивается ежемесячно.

Помимо выплат, женщины могут рассчитывать на трудовые послабления. Например, если условия труда для беременной слишком сложные или негативно влияют на здоровье, то она вправе написать заявление на имя работодателя о переводе на другую должность или на снижение выработки. Работодатель при этом обязан сохранить ту заработную плату, которую женщина получала ранее. Никаких изменений в трудовую книжку не вносятся.

Важно! Работодатель не вправе уволить беременную женщину, а также обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск по требованию, даже если он не вписывается в утвержденный график отпусков.

Трудовые льготы

Работодатель не имеет права уволить или сократить женщину в период беременности и отпуска по уходу за ребенком. Исключение — ликвидация организации и прекращение деятельности работодателем (закрытие ИП).

При наличии медицинского заключения и личного заявления, беременная женщина вправе требовать:

  • снизить нормы выработки, обслуживания или перевести ее на работу, исключающую вредные и опасные условия труда с сохранением среднего заработка по прежней работе (ст. 254 ТК РФ);
  • не направлять её в служебные командировки, не привлекать к сверхурочной работе и работе в ночное время, в выходные и праздничные дни (ст. 96, ст. 99 и ст. 259 ТК РФ);
  • не привлекать её к выполнению работ вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ);
  • установить неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ);
  • сохранить средний заработок при диспансерном обследовании (ст. 254 ТК РФ);
  • независимо от стажа предоставить очередной отпуск до истечения шести месяцев с начала работы (ст. 122 и ст. 260 ТК РФ);
  • не отзывать из отпуска (ст. 125 ТК РФ).

По соглашению сторон можно изменить график работы сотрудницы на основании ее личного письменного заявления и до предоставления медицинского заключения.

Законодательная база

В настоящее время в России демографическая программа является одним из ведущих направлений, ведь повышение рождаемости в стране ведет не только к увеличению трудоспособного населения в будущем, но и к развитию новых экономических направлений, а значит и повышению ВВП за счет молодых специалистов, которым только предстоит родиться.

Именно поэтому для повышения уровня рождаемости, а также для создания максимально оптимальных условий при вынашивании младенцев для будущих мам на государственном уровне предусмотрен ряд льгот и гарантий.

В частности, в 2019 году беременные женщины имеют право на:

  • финансовое обеспечение в виде нескольких видов пособий на основании ФЗ №81;
  • бесплатное предоставление медицинской помощи, а также некоторых видов лекарственных препаратов во исполнение норм ст.41 Конституции РФ и Приказа Минздравсоцразвития РФ №662;
  • социальные льготы, утвержденные региональным законодательством;
  • трудовые льготы, в порядке применения норм трудового законодательства РФ.

Пособие для вставших на учет на ранних сроках беременности

Стоит своевременно, не затягивая обратиться в медицинское учреждение — в консультацию или медицинский центр, имеющий лицензию и право на ведение беременности, с целью постановки на учет, что даст вам право на получение самого первого из пособий.

Помощь от государства можно получить уже на самом раннем сроке беременности. Встав на учет в женской консультации в течение первых 12 недель беременности, вы имеете право на получение единовременного пособия. Размер его в 2019 году, составляет 628 руб. 47 коп.

Подробнее об этом виде выплат можно ознакомиться на странице Пособия на ранних сроках.

Для того чтобы получить пособие, должны соблюдаться следующие условия:

Тем, кто работает, учится очно на бесплатной или платной основе или находится на военной службе, пособие выплачивается по месту работы, прохождения службы и обучения.

Тем, кто вынужден был уволиться в связи с:

  • Наступлением болезни, затрудняющей осуществление трудовой деятельности или делающей невозможным пребывание в определенной местности (из-за неподходящих климатических и иных условий, о чем имеется документ, составленный по всей форме в медицинском учреждении);
  • Болезнью члена семьи, за которым требуется уход, или наличием у него инвалидности 1-ой группы (и в том, и в другом случае нужен документ, выданный медицинским учреждением);
  • Необходимостью переезда за пределы своего населенного пункта к месту проживания или новой работы супруга.

Оплата пособия производится по последнему месту работы, если наступление декретного отпуска относится к периоду в течение месяца после увольнения.

Тем, кто уволен по следующим причинам:

  • Произошла ликвидация компании или предприятия, на котором работала женщина;
  • Приостановление работы в качестве ИП;
  • Приостановление работы адвокатов, частных нотариусов и тех, кто по роду занятий обязан проходить процедуру государственной регистрации.

Оплата пособия осуществляется районными службами занятости по месту жительства, если женщина получила официальный статус безработной не позднее, чем через год после наступления вышеуказанных обстоятельств.

Документы для оформления пособия

Необходимо собрать следующие документы на получение пособия для вставших на учет в первые 12 недель беременности:

  • Паспорт или иное удостоверение личности;
  • Справку из медицинского учреждения, в котором женщина встала на учет в первые 12 недель;
  • Заявление о необходимости назначения пособия по установленной форме;
  • Справку из службы занятости населения о получении статуса безработной;
  • Заверенную выписку из трудовой книжки;
  • Справку из районного офиса социальной защиты по месту жительства беременной женщины с информацией о том, что оплата пособия ими не производилась.

Внимание!

  • Для выплат, осуществляемых через ФСС, требуется предъявление копий вместе с оригиналами. Все необходимые документы могут быть отправлены в районное отделение ФСС по почте.
  • Для получения пособия по месту работы требуется предоставление справки из медицинского учреждения о постановке на учет, а также заявление.
  • При отбытии к месту работы или проживания супруга требуется предоставление справки с его работы и свидетельства о браке.
  • При отбытии из места проживания по медицинским причинам необходимо предоставить справку из медицинского учреждения.
  • При уходе за больным родственником или инвалидом 1-ой группы необходимо предоставить медицинскую справку о состоянии больного и документы, свидетельствующие о вашем родстве.

Порядок обращения за единовременным пособием, или куда приносить документы?

Предусмотрена подача документов на получение пособия после 12-й недели с момента наступления беременности. Подготовив все необходимое, вы должны принести пакет документов на работу, по месту учебы или в территориальный отдел ФСС.

Ждать решения придется недолго. Оплата производится в течение 10 дней со дня подачи необходимых документов.

Далее вы имеете право на получение пособия по беременности и родам (декретные выплаты).

Пособие по беременности и родам

Фото 4

Так называемые декретные выплаты начисляют женщинам за 70 дней до родов и 70 дней после. Для многоплодной беременности или родов с осложнениями срок отпуска больше. Например, пособие при родах двойни должны заплатить не за 140 дней, как обычно, а за 194 дня: 84 дня до родов, и 110 — после.

  • Студентки, если женщина проходит обучение на очном отделении — размер выплаты равен сумме месячной стипендии.
  • Уволенные в связи с ликвидацией организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными, прекратившими свою деятельность в качестве ИП, нотариуса, адвоката. — в расчет берется 300 рублей в месяц. За назначением обращаться в ФСС.
  • Работающие женщины.

Пособие начисляется после предоставления беременной женщиной больничного листа работодателю. Механизм начисления пособия следующий: средний дневной размер оплаты труда умножаем на 140 дней отпуска.В 2019 году максимальный размер пособия по беременности и родам составил 301 095,89 руб, минимальный — 51 918,90 руб. С 2020 г. максимальный размер ежемесячного пособия увеличится до 27900 руб.

Единовременное пособие при рождении ребенка

Это разовая выплата, предоставляемая одному из родителей. При рождении двух и более детей данное пособие выплачивается на каждого ребенка. Если же ребенок родился мертвым, пособие не положено.

Способы получения:

  • выплачивается работодателем, если женщина трудоустроена;
  • выплачивается трудоустроенному отцу ребенка, если женщина не трудоустроена;
  • выплачивается УСЗН, если родители официально не трудоустроены.

Размер пособия в 2019 году составил 17 479 рублей 73 копейки.

Пособие за раннюю постановку на учет

Независимо от того, работает ли женщина, ей полагается выплата пособия за постановку на учет в медицинскую организацию в ранние сроки. Пособие выплачивается в том случае, если в консультацию женщина обратилась в первый триместр, до 12 недель беременности.

Выплачиваются средства из регионального фонда. Размер зависит от регионов, в среднем 500-1000 руб. по стране.

Необходимые документы

Для того, чтобы получить пособие, требуется собрать минимальный пакет документов:

  • паспорт;
  • справка из женской консультации;
  • заявление;
  • выписка из центра занятости о том, что там пособие не выплачивалось;
  • выписка из домовой книги;
  • копия лицевого счета в банке, куда будет перечислено пособие (номер счета, а не номер карты);
  • копия трудовой книжки или справка из центра занятости о статусе безработной.

Обратиться за написанием заявления можно в «Мои документы» (многофункциональные центры) в регионе проживания или по месту прописки (регистрации) в Управление социальной защиты населения.

Важно! Пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности выплачивается только по месту постоянной регистрации. Если женщина встает на учет по месту временной регистрации, то право на получение пособия утрачивается. Данное изменение вступило в силу с 2016 года.

Если женщина является трудоустроенной, то такое пособие ей выплачивает работодатель. Необходимо обратиться с заявлением, паспортом и справкой из женской консультации о ранней постановке на учет.

Что положено беременным бесплатно в 2019 году по закону?

Законом установлено, какие медицинские услуги и процедуры получает бесплатно беременная женщина, какие лекарственные средства, продукты питания ей положены.

В женской консультации и от поликлиники

Медицинское наблюдение за состоянием здоровья беременной осуществляется в рамках Постановления Правительства РФ от N 1273 «О бесплатном оказании медицинской помощи».

На основании Приказа Минздравсоцразвития РФ №662 беременная женщина обладает правом постоянно наблюдаться у врача, посещать медосмотры у профильных специалистов, проводить диагностические исследования и сдавать анализы.

Посещение врачей

Женщина во время беременности бесплатно посещает врача для планового наблюдения, и в случае возникшей необходимости по направлению терапевта её обследуют профильные специалисты:

  • гинеколог;
  • офтальмолог;
  • оториноларинголог;
  • стоматолог.

Анализы и исследования

Беременные женщины в плановом и в экстренном порядке могут бесплатно:

  • сдавать общие и специфические анализы;
  • делать кардиограмму и её расшифровку;
  • проводить ультразвуковое обследование;
  • пренатальный скрининг в каждом триместре беременности для выявления наследственных патологий.

Манипуляции и процедуры

Манипуляции и физиопроцедуры, предусмотренные для проведения с беременными женщинами:

  • внутримышечные инъекции;
  • внутривенные инъекции;
  • ингаляции, элекрофорез и прочие физиопроцедуры.

Какие витамины и на каком сроке?

Постановление Правительства РФ от N 890 «О государственной поддержке и улучшении обеспечения населения лекарственными средствами» предусматривает, что в каждом регионе утверждается список препаратов, бесплатно предоставляемых после 12-недельного срока беременности.

Витаминно-минеральные комплексы в составе препаратов, утверждённых на региональном уровне, должны содержать:

  • витамины группы А, В, С, D, Е и остальные;
  • железо, кальций, магний, прочие минералы.

Основные витаминные препараты: Бевиплекс, Вита Спектрум, Витрум Пренатал, Гексавит, Глутамевит, Компливит, Мальтофер, Мегадин, Мультимакс, Ревит, Селмевит, Теравит, Ундевит, Фенюльс, Ферретаб, Ферровит, Фолацин, Элевит Пренатал.

Какие документы нужны для прописки ребенка? Читайте в нашей статье.

В какой суд подавать документы на развод? Узнайте тут.

Какие лекарства и препараты?

Региональное правительство утверждает список препаратов, которые наиболее необходимы беременным, особенно если беременность протекает на фоне врождённых или хронических заболеваний:

  • заболевания ЖКТ;
  • болезни крови;
  • сахарный диабет;
  • эндокринные болезни;
  • остеохондроз и прочие.

Так же на региональном уровне решается, какие лекарства можно получить по сниженной цене за 50% от стоимости. Список препаратов можно уточнить у наблюдающего врача.

Родовой сертификат

Беременным женщинам положено выдавать родовой сертификат, форма которого утверждена Приказом Минздравсоцразвития РФ от N 701 «О родовом сертификате».

Это финансовый инструмент, который позволяет оплачивать в пределах установленного лимита определённые медицинские услуги:

  • наблюдение за состоянием здоровья женщины и плода до рождения – 3 000 руб.;
  • родовспоможение и медицинский уход за новорождённым – 6 000 руб.;
  • диспансеризация и профилактическое наблюдение за ребенком до 1 года – 2 000 руб.

Родовой сертификат выдается всем женщинам на сроке 7 месяцев беременности, и его можно использовать в любом государственном медицинском учреждении.

У наблюдающего врача или у главврача больницы можно уточнить, на какую сумму допускается провести основные и дополнительные обследования.

Питание

Правильное питание – ежедневная забота будущей мамочки, но в различных регионах беременным выдают продуктовые наборы. В соответствии с региональными нормами закона беременным и кормящим женщинам оказывается помощь в получении полезных продуктов питания.

В ст. 52 ФЗ от N 323 «Об основах охраны здоровья граждан» говорится, что беременные и кормящие женщины должны обеспечиваться дополнительным питанием через специальные пункты.

В каждом регионе РФ принимается закон, который определяет порядок оформления документов для бесплатного получения продуктов.

На четвёртом месяце беременности необходимо получить медицинское заключение врача-гинеколога о том, что беременная нуждается в полноценном питании, и после этого обратиться с заявлением к главврачу лечебного учреждения, который оформит рецепт на получение бесплатных продуктов.

При этом нужно предоставить паспорт, медицинский полис и справку о беременности.

В зависимости от региона могут меняться условия оформления, и вместо продуктового набора можно оформить денежную компенсацию в органах соцзащиты.

На молочной кухне

Молочные кухни предоставляют проверенный ассортимент молока и кисломолочных продуктов, которые пойдут на пользу мамочке и её малышу. Обычная месячная норма молока для беременной – 6-8 литров.

Из других продуктов

В специальных пунктах выдачи для беременных и кормящих женщин можно получить такие продукты: сухие молочные смеси, пюре и соки из овощей или фруктов (6-7 литров сока).

В Москве и Московской области

На основании Приказа Департамента здравоохранения г. Москвы от № 292 предусмотрена выдача беременным женщинам бесплатных продуктов в виде молока и витаминизированного сока.

Как составляется иск о лишении родительских прав? Читайте в статье.

Как составить соглашение об уплате алиментов? Узнайте тут.

Как выписать ребенка из квартиры через суд? Смотрите здесь.

На работе

В отношении беременных женщин на рабочем месте применяются трудовые льготы, которые должны облегчить её положение.

На основании положений, закреплённых в Трудовом кодексе РФ, беременные могут воспользоваться правом:

  • на трудоустройство без испытательного срока;
  • на ежегодный отпуск перед уходом в декрет независимо от рабочего стажа и графика очерёдности отпусков;
  • на освобождение от служебных командировок, от сверхнормативной работы, в ночное время суток, в выходные и в праздничные дни;
  • на снижение нормы выработки и перевод на облегчённые виды труда без вредных и опасных факторов, угрожающих здоровью;
  • на получение среднего заработка в период диспансерного обследования.

Запрещено отказывать в трудоустройстве (заключении трудового договора) по причине беременности и наличия детей (ст. 64 ТК РФ).

Запрещено увольнять беременную женщину, если предприятие не ликвидируется и продолжает работать (ст. 261 ТК РФ).

Сколько часов положено работать?

У беременной женщины сохраняются основные трудовые обязанности, которые не противоречат перечисленным нормам ТК РФ. Она должна обеспечить выполнение средней дневной выработки или обычной должностной инструкции, но при этом имеет право отказаться от дополнительной и сверхурочной работы.

По согласованию с работодателем, беременная женщина может находиться неполный рабочий день, сокращённый примерно на 2-4 часа (ст.93 ТК РФ).

При этом не изменяются условия трудового договора, а зарплата начисляется по времени, проведённому на работе.

Условия труда и ограничения

Условия труда должны соответствовать нормам, принятым в отношении беременных женщин, и быть направлены на сохранение здоровья женщины и ребёнка.

Ограничивается участие женщины на физически тяжёлой работе, на производстве с вредными условиями труда.

Для того чтобы перейти на облегчённые условия труда, женщине необходимо составить заявление с просьбой о переводе на другую должность или в другое помещение.

При этом потребуется справка от врача, в которой будет направлено требование избавить женщину от пребывания в неблагоприятных условиях.

Это не повлечёт за собой изменений в трудовом договоре или дополнительных записей в трудовой книжке, а так же не повлияет на уровень зарплаты.

Отпуска

Ежегодный отпуск предоставляется перед уходом в декретный отпуск, несмотря на то, когда закончился предыдущий, и какая очерёдность по графику отпусков.

Выплаты

Женщина может после 30-ти недель в беременном положении уйти в декретный отпуск и получать декретное пособие.

Если она решит остаться на рабочем месте, то выплаты не назначаются.

Если во время беременности и родов были выявлены осложнения в здоровье матери или ребёнка, тогда к стандартному количеству дней добавляют ещё 16 (получается 156 дней отпуска).

При рождении двойни (тройни) декретный отпуск продолжается 194 дня.

Пособие назначается тем женщинам, которые имели постоянное место работы или уволились, или потеряли работу в результате ликвидации предприятия не более одного года назад.

Декретные выплаты рассчитываются, исходя из таких показателей:

  • средний заработок женщины за два года, предшествующих декретному отпуску;
  • минимальный размер оплаты труда (МРОТ), который используется, если рабочий стаж менее полугода, если не было начислений зарплаты или она была меньше размера МРОТ.

Учитывается зарплата от других работодателей и на предшествующем месте работы. Необходимо принести бухгалтеру справку о среднем заработке за двухлетний период.

Пособие начисляется на основании листа нетрудоспособности, оформленного в соответствии с Приказ Минздравсоцразвития России от N 624н:

  • Декретное пособие выплачивается единоразово за период 140 дней (стандартная длительность декретного отпуска – 70 дней до рождения ребёнка и 70 после рождения) и рассчитывается на основе 100% от средней зарплаты за последние два года. Исходя из этого, минимальная сумма декретного пособия будет примерно 34 500 руб. (МРОТ за четыре с половиной месяца). Максимальная сумма составит не более 266 200 руб., поскольку ФСС устанавливает каждый год предельную сумму для перечисления взносов.
  • Пособие по уходу за ребёнком, которое выплачивается до 1,5 лет, тоже зависит от среднего заработка, в этом случае берётся только 40% от зарплаты. Эта фиксированная сумма не изменяется и будет выплачиваться каждый месяц на протяжении полутора лет.

Пособия для неработающих

Рассмотрим более подробно нормы пособий по беременности и родам, предписанные в ФЗ № 81:

  • Ст. 9 ФЗ №81 – беременным положено пособие за раннюю постановку на учет в женской консультации (до 12 недель) в размере от 500 руб. в зависимости от региона. Данный вид пособия назначается независимо от места учёбы или работы беременной женщины.
  • Ст.11 ФЗ № 81 – назначается единовременная выплата при рождении ребенка в размере 16 350 руб. На данное пособие могут рассчитывать граждане при условии сдачи документов в течение 6 месяцев после даты рождения.
  • Ст.13 ФЗ № 81 – положено ежемесячное пособие до полутора лет, на первого ребёнка – в размере 3 065 руб., на второго и последующих – 6 130 руб. Документы для получения пособия необходимо сдавать не позднее 6 месяцев после того, когда ребёнку исполнилось 1,5 года.

Порядок оформления

Лучше всего не ходить в отдел соцзащиты для оформления каждого пособия, поскольку несмотря на электронную очередь, ситуация там бывает очень напряжённой, а сразу подготовить пакет документов для оформления пособий по беременности родам.

Вам понадобятся оригиналы и копии таких документов:

  • паспорта родителей;
  • СНИЛСы родителей;
  • свид-во о браке и установлении отцовства (если имеется);
  • свид-во о рождении ребёнка (первого и второго);
  • справка из ЗАГСа о рождении ребёнка;
  • справка из центра занятости населения (ЦЗН) о том, что там пособие не выплачивалось;
  • справка о том, что пособие ранее не назначалось (при раздельном проживании родителей);
  • выписки из трудовой книжки;
  • заявления установленного образца;
  • номер лицевого счёта, куда следует перечислять пособие.
Как установить отцовство? Подробности — в статье.

Обязаны ли дети платить алименты родителям-пенсионерам? Читайте здесь.

Вопросы и ответы

Источники

Использованные источники информации.

  • https://www.colady.ru/vyplaty-posobiya-beremennym-i-rodivshim-chto-polozheno.html
  • http://lgoty-vsem.ru/posobie/vyplaty-i-posobiya-pri-beremennosti.html
  • http://detskie-posobiya.molodaja-semja.ru/posobiya-po-beremennosti/
  • https://alimenty.ru/lgoty-pensii-i-posobiya/chto-besplatno-polozheno-beremennoj-ot-gosudarstva/
  • https://vse-posobia.ru/na-rebenka/vyplaty-beremennym-rabotayushhim-zhenshhinam/
  • http://posobie-help.ru/kompensacii/bolnichnyj/beremennost-rody/chto-polozenno-beremennim-zhenshhinam.html
  • http://onlineur.ru/chto-polozheno-beremennym-besplatno/
0 из 5. Оценок: 0.

Комментарии (0)

Поделитесь своим мнением о статье.

Ещё никто не оставил комментария, вы будете первым.


Написать комментарий